Equilíbrio

A turbina da felicidade, um jogo para se conhecer melhor em equipe

Saia dos seminários onde você está com o nariz para baixo! Joanna Quélen, ex-presidente da Happylab, oferece às empresas turbinas para a felicidade. Sua ideia? Ajude os funcionários a descobrir e criar um vínculo jogando. E isso funciona!

Depois de entrevistar centenas de personalidades, filósofos, pesquisadores e outros resilientes de seu blog "Moodstep", Joanna Quélen chegou a uma conclusão: todos nós temos uma visão diferente da felicidade. Para falar em empresas, enfrentando grupos de 15 a 200 pessoas, ela decidiu revisitar os seminários clássicos (e muitas vezes chatos). No programa: sem teoria ou longos discursos, mas ação e experimentação!

Conhecer um ao outro graças aos outros

"A Turbine sempre começa com uma breve introdução para introduzir o facilitador e os princípios de confidencialidade, escuta e carinho", diz ela, "e os participantes são misturados várias vezes até a data de chegada. sociedade, seus valores ou suas origens geográficas para formar pequenos grupos. Nos diferentes módulos, exploramos suas dificuldades, sua criatividade, sua intuição, seus projetos ... Assim, aprendemos a nos conhecer melhor graças aos outros. Agrupando e compartilhando experiências, uma se torna um recurso para a outra e a outra ilumina-nos. Fazemos muitas coisas mecanicamente sem perceber a riqueza de nossas faculdades, uma turbina é o momento perfeito para aumentar a conscientização de nossas forças. "

O jogo, uma fonte de felicidade

Exemplos de módulos? "A chuva de elogios", durante a qual uma pessoa permanece em silêncio enquanto seus colegas elogiam (e assim por diante), ou o "Talentoscope", para que outros nos ajudem a identificar nossos talentos. Se os grupos não terminarem os módulos ao mesmo tempo, desafios divertidos são planejados: "Quais foram os três kiffs do dia?", "Se você tivesse um grande poder, o que seria?", "Se você pudesse jantar com alguém (vivo ou morto), quem você escolheria? ", etc. "O jogo permite que você liberte a palavra, mas também para criar um vínculo em uma equipe", diz Joanna Quélen, que foi presidente da Happylab por seis anos. Alguns participantes podem chorar com os elogios de seus vizinhos. seus pares fazem o bem e constroem a auto-estima ".

Mais informação: "A turbina da felicidade"

Assista ao vídeo: A Terceira Revolução Industrial: uma nova economia radical de compartilhamento

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