Equilíbrio

Metro, trabalho, sono ... e vida pessoal!

O tema da 11ª Semana de Qualidade de Vida no Trabalho é a conciliação da vida privada e profissional. Seria 75% dos empregados um elemento essencial da satisfação no trabalho, de acordo com uma pesquisa da TNS Sofres divulgada hoje (1).

Para milhões de mulheres e homens franceses, encontrar um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal é uma verdadeira dor de cabeça. É também um verdadeiro desafio para as empresas. Segundo um estudo da TNS Sofres publicado hoje, na abertura da Semana da Qualidade da Vida Profissional, para 75% dos colaboradores, este bom equilíbrio é um elemento essencial da satisfação no trabalho. Com o interesse da posição e da atmosfera no escritório, é um dos três ingredientes mais essenciais para gerar satisfação no trabalho, independentemente de idade, sexo, configuração familiar, categoria sócio-profissional, o setor de atividade e o tamanho da empresa ...

Outra figura interessante desta pesquisa: um terço dos funcionários acredita que eles gastam muito tempo no trabalho. 55% dos pais acham que não cuidam de seus filhos como gostariam e 49% dos funcionários acham difícil passar tempo suficiente com o cônjuge. Além disso, preocupações profissionais, ou mesmo trabalhar em casa, afetam freqüentemente um quarto dos funcionários. Esse percentual é de 38% entre os executivos.

Quase três quartos dos funcionários estão convencidos de que um bom equilíbrio beneficia os funcionários e as empresas. Os benefícios? Melhor saúde, com menos estresse, o que ajuda a reduzir o absenteísmo. Mas também aumentou a eficiência, o que garante à empresa um ganho em produtividade e qualidade. Os funcionários também vêem isso como uma maneira de florescer e antecipar um maior envolvimento dentro de suas estruturas.

"A reconciliação dos tempos na empresa não pode ser reduzida a uma simples equação individual entre vida privada e vida profissional", disse Hervé Lanouzière, Gerente Geral da Anact, "Deve ser mais amplamente questionado". as compensações temporárias podem ser encontradas para ajustar as expectativas salariais e as necessidades empreendedoras. Isso leva a uma reflexão real sobre a organização do trabalho. "

A Quality of Worklife Week decorre de 16 a 20 de junho. A rede Anact-Aract organiza 100 eventos em todo o país, através das 26 Associações Regionais para o Melhoramento das Condições de Trabalho (Aract).

(1) A TNS Sofres realizou uma investigação para a rede Anact-Aract, com uma amostra de 1026 funcionários ativos, com o tema: "Reconciliando sua vida privada e sua vida profissional: uma questão de saúde, igualdade e 'organização do trabalho'.

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